Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại Công ty Điện lực Hoàng Mai

Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại Công ty Điện lực Hoàng Mai

Khuyến mại Chính sách bảo hành

Thể loại: Quản trị kinh doanh

Cập nhật:

Kiểu file: docx

Người đăng:

Điểm download: 200

Lượt tải: 5

để ủng hộ website nếu bạn thấy tài liệu này có giá trị, xin cám ơn!
Click
Chính sách đảm bảo Tài liệu này của thành viên kwli053 và được Thuvien24.com đảm bảo. Xem chi tiết

 

MỤC LỤC

ChươngI. CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀ TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG CỦA MỘT CÔNG TY…………………………………………………Trang

1)      Bản chất của tạo động lực trong lao động……………………………………..3

1.1   – Nhu cầu về vật chất và tinh thần cho người lao động……………………...3

1.2   – Mối quan hệ giữa nhu cầu và lợi ích………………………………………....5

2)      Các hình thức tạo động lực vật chất, tinh thần chủ yếu cho người lao động trong sản xuất………………………………………………………....................6

3)      Các tiêu chí đánh giá hiệu quả công tác tạo động lực trong lao động của một Công ty……………………………………………………………………………..6

4)      Sự cần thiết phải tạo động lực trong lao động của một Công ty…………….8

4.1 – Quan điểm của đảng ủy và lãnh đạo Công ty đối với vấn đề tạo động lực trong lao động…………………………………………………………………………8

4.2 – Những thuận lợi khó khăn và thách thức đang đặt ra đối với vấn đề tạo động lực ở Công ty ĐLHM……………………………………………………………8

Chương II. THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY ĐIỆN LỰC HOÀNG MAI.

1– Sự hình thành và phát triển của công ty Điện lực Hoàng Mai…………….….10

1.1   – Thực trạng quản lý nguồn nhân lực Tại Công ty Điện lực Hoàng Mai

1.1.2        Hệ thống chức danh công việc…………………………………………….…14

1.1.3        Tuyển chọn, tuyển mộ lao động……………………………………………...15

1.1.4        Phân công lao động………………………………………………………...…16

1.1.5        Phân công lao động theo mức độ phức tạp công việc…………………….22

1.2        Hiệp tác lao động…………………………………………………………………..22

1.3        Cải thiện lao động………………………………………………………………….22

1.4        Đào tạo, đào tạo lại và phát triển nguồn nhân lực……………………………..23

1.5        Tạo động lực trong lao động……………………………………………………...23

2               Một số kết quả đạt được của đơn vị trong những năm qua…………………....24

3              Những đặc điểm chủ yếu ở Công ty Điện lực Hoàng Mai ảnh hưởng đến tạo động lực vật chất, tinh thần trong lao động…………………………………….....27

3.1        Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty………………………..27

3.2        Đặc điểm về cơ sở vật chất kỹ thuật thuộc công ty quản lý…………………..27

3.3        Đặc điểm về lao động và tổ chức lao động……………………………………..29

4              Phân tích thực trạng tạo động lực vật chất tinh thần cho người lao động ở công ty…………………………………………………………….....................................30

4.1        Thực trạng trả lương………………………………………………………………30

4.2        Quy chế trả lương hiện hành và cách xây dựng quy chế trả lương……….…34

4.3        Quỹ tiền lương kế hoạch………………………………………………………….39

4.3.1   Sử dụng quỹ tiền lương kế hoạch…………………………..……………….42

4.3.2        Tiền lương trả hàng tháng……………………………………………………42

4.3.3        Tiền lương hoàn thành nhiệm vụ quý…………………………………….....43

4.3.4        Đối với các đơn vị……………………………………………………………...44

4.3.5        Đối với cá nhân CBCNV………………………………………………………45

4.3.6         Một số chế độ lương khác…………………………………….……………..45

4.4        Thực trạng trả thưởng trong lương ở công ty Điện Lực Hoàng Mai…………46

4.5        Thực trạng phân công và bố trí lao động…………………………………….….48

4.6        Thực trạng định mức công việc, phân tích và đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Điện lực Hoàng Mai………………………………………………...……48

4.7        Thực trạng tổ chức thi đua khen thưởng ở Công ty…………………………...52

4.8        Thực trạng thực hiện chế độ trợ cấp cho người lao động…………………….54

4.9         Thực trạng thực hiện công tác bảo hộ lao động tại Công ty…..……………..55

4.10    Thực trạng thực hiện các biện pháp xây dựng bầu không khí tâm lý lao động tốt đẹp…………………………………………………………………………….....56

Chương III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY ĐIỆN LỰC HOÀNG MAI.

1-      Phương hướng tạo động lực cho người lao động ở công ty Điện lực Hoàng Mai…………………………………………………………………………………..59

2-      Một số biện pháp cụ thể tạo động lực cho người lao động ở công ty Điện lực Hoàng Mai………………………………………………………………………….60

2.1 Đẩy mạnh và phát huy hơn nữa vai trò của tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, phúc lợi xã hội và coi đây là đòn bẩy kinh tế, kích thích vật chất, tinh thần mạnh mẽ cho người lao động………………………………………………………………..62

2.2 Tuyển dụng và cân nhắc đề bạt, tổ chức thi nâng bậc, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn cho người lao động……………………………...63

2.3 Hoàn thiện công tác bảo hộ lao động ở Công ty……………..……………………65

2.4 Thực hiện tốt việc phân công, bố trí, sử dụng lao động hợp lý tạo động lực về tinh thần cho người lao động……………………………………………………………..67

Kết luận………………………………………………………..….70

Bản tự nhận xét quá trình thực tập…………………………………………………….71

Nhận xét của Công ty Điện lực Hoàng Mai…………………………………………...72

Tài liệu tham khảo...................................................................................................73

Mục lục…………………………………………………………………………………….75

Ghi chú: Tài liệu này được thành viên kwli053 đăng lên thư viện. Theo quy định điều khoản sử dụng, Thuvien24.com không chịu bất kỳ trách nhiệm nào đối với bản quyền tài liệu. Bạn tự cân nhắc trước khi tải tài liệu.
Xem bình luận
lamthikimxuyen
ok. cam on ban nha.
hoangha1983
Cảm ơn web đã gửi cho tài liệu.
cuongcd4k54
Thật là tuyệt vời! Có nên giới thiệu cho tụi bạn không nhỉ?
vantribinhdinh
Toi xin cam on su ho tro nhiet tinh cua thuvien24!
tamngahoanguyen
Sẽ chia sẻ cho mọi người biết về thuvien24.com
  • Tài liệu mới
  • Tài liệu nổi bật
  • Tài liệu liên quan
  • Tài liệu cùng người đăng
Tiểu Luận quy trình sản xuất bia

Tiểu Luận quy trình sản xuất bia

Lượt down: 0

Người đăng: vandanh9494

Thi pháp truyện ngắn Nguyễn Quang Sáng

Thi pháp truyện ngắn Nguyễn Quang Sáng

Lượt down: 0

Người đăng: phuchien

Bài giảng Hướng dẫn sử dụng Eviews 5

Bài giảng Hướng dẫn sử dụng Eviews 5

Lượt down: 0

Người đăng: saobangkhoc

Tạp Chí Xưa & Nay 2008-318

Tạp Chí Xưa & Nay 2008-318

Lượt down: 21

Người đăng: kiemthienvuong

Tạp Chí Xưa & Nay 2008-316

Tạp Chí Xưa & Nay 2008-316

Lượt down: 2

Người đăng: kiemthienvuong

Tạp Chí Xưa & Nay 2008-314

Tạp Chí Xưa & Nay 2008-314

Lượt down: 1

Người đăng: kiemthienvuong

Tạp Chí Xưa & Nay 2008-312

Tạp Chí Xưa & Nay 2008-312

Lượt down: 9

Người đăng: kiemthienvuong

Tạp Chí Xưa & Nay 2008-309

Tạp Chí Xưa & Nay 2008-309

Lượt down: 1

Người đăng: kiemthienvuong

CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN MARKETING NGÂN HÀNG

CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN MARKETING NGÂN HÀNG

Lượt down: 0

Người đăng: hoabauhoabau1234

Tôpô yếu, tập song compact và nguyên lý đối ngẫu

Tôpô yếu, tập song compact và nguyên lý đối ngẫu

Lượt down: 0

Người đăng: Sanghee

LT ĐƯỜNG THẲNG VUÔNG GÓC VỚI MẶT PHẲNG

LT ĐƯỜNG THẲNG VUÔNG GÓC VỚI MẶT PHẲNG

Lượt down: 0

Người đăng: vothimyhung

LT GIỚI HẠN CỦA HÀM SỐ1

LT GIỚI HẠN CỦA HÀM SỐ1

Lượt down: 1

Người đăng: vothimyhung

hiển ngôn và hàm ẩn trong ca dao người Việt

hiển ngôn và hàm ẩn trong ca dao người Việt

Lượt down: 0

Người đăng: thu tram

BÀI TẬP PHẢN ỨNG THẾ VÀ CRACKING

BÀI TẬP PHẢN ỨNG THẾ VÀ CRACKING

Lượt down: 0

Người đăng: dothinga91nb

Nâng cao toán hình lớp 3

Nâng cao toán hình lớp 3

Lượt down: 4

Người đăng: quangdct

 Đặc trưng thi pháp truyện cổ tích

Đặc trưng thi pháp truyện cổ tích

Lượt down: 0

Người đăng: vuongtrpro